Attualità

MEDIA: UN SABATO DEDICATO AGLI OVER 65

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Sempre più stampa e televisione si interessano agli over 65. Sabato scorso il più importante giornale italiano, il Corriere della Sera, aveva ben due articoli sul tema. Il primo a pagina 37 era su come si devono vestire le over 65. Dieci i consigli per essere alla moda e vestire in modo appropriato tra cui: pantaloni e camicia di seta sia lasciata fuori che messa dentro come l'attrice Susan Sarandon, anni 69, o giacca su pantaloni scuri come Jane Fonda, anni 77. La giacca infatti copre le forme non più perfette dell'età matura. Sempre sul Corriere a pagina 43 un articolo di Fabio Savelli dal titolo 'Pensionati che lavorano. La bacheca dei nonni' che ci racconta come gli over 65 in pensione si mettono sul web offrendo il loro lavoro per “sentirsi utili a sé e agli altri, soprattutto se arriva qualche soldino in più che non guasta”.

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LAVORARE A 78 ANNI: IL PARRUCCHIERE DEI PRESIDENTI

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Il nuovo regime pensionistico introdotto in Italia nel 2013 con l’adeguamento di tutte le età pensionabili alla speranza di vita, ha fatto sì che i lavoratori potessero scegliere di restare in attività fino ai 70 anni e tre mesi senza essere licenziati e, in prospettiva questa soglia verrà spostata ancora ai 75 anni di età. Naturalmente c’è poi la nutrita schiera dei lavoratori autonomi che sempre più scelgono di continuare il lavoro anche fino a 80 anni. Domenico Lotorto, nato a Paola (CS) settantotto anni fa, parrucchiere da uomo, come lui stesso si definisce, è apparso su tutti giornali. Signore di bell’aspetto, giovanile ed elegante, il suo storico negozio in Via dei Serpenti a Roma ha visto passare attori, protagonisti della mondanità romana, internazionale e capi di Stato.

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LAVORATORI MATURI PER NECESSITA' O PER SCELTA

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E’ uscito uno studio dell’Osservatorio Active Ageing di Randstad Italia, una delle più importanti società di somministrazione di lavoro interinale, presente in 39 paesi del mondo, in cui si legge tra l’altro: “Cambiano le fasi della vita e del lavoro con le soglie anagrafiche di entrata e uscita dal mondo del lavoro slittate avanti di 10/15 anni. Se a metà del secolo scorso una persona si affacciava al lavoro tra i 15 e i 18 anni per poi uscirne entro i 60, oggi si tende a entrare nel mercato del lavoro tra i 25 e i 30 anni per poi uscirne verso i 65/70. Di fronte a questo processo irreversibile destinato a cambiare in modo permanente le caratteristiche della società, le imprese sono chiamate a progettare interventi per favorire l’invecchiamento attivo, garantendo una buona occupazione ai lavoratori in età adulta”.

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LE DONNE E LA PUBBLICITA'

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Chi di noi nel passato non si è sentita offesa dalle tante pubblicità in cui apparivano sui manifesti che tappezzavano le nostre città sempre e solo foto di ragazze giovanissime e molto spogliate? Anche nelle pubblicità delle auto super sportive sono comparse spesso donne bellissime quasi sempre bionde e comodamente sedute su sedili di pelle se non appoggiate al cofano. Oggi invece appaiono spesso donne over 50 non più bionde ma con i capelli grigi. A prima vista sembrerebbe un miracolo: è dunque l’anima che conta? Quello che si è dentro e non l’aspetto esteriore?

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L'ANSIA E GLI OVER 65: LE ULTIME RICERCHE

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In un articolo pubblicato dal Corriere della Sera venerdì 16 gennaio ho letto di una ricerca condotta in Canada su un gruppo di studenti, in cui hanno scoperto che le persone che vivono la propria vita in un continuo stato d’ansia sono “mediamente più intelligenti di chi vive in pace con se stesso e tiene a bada le proprie emozioni. L’intelligenza coinvolta è quella linguistico verbale ovvero la capacità di parlare e scrivere con facilità, saper spiegare e convincere, insegnare…”. Beh almeno questa volta hanno scoperto un lato positivo dell’ansia!

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65 PER LAVORARE

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Nel documento dell’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) intitolato ‘Strategia e piano d’azione per l’invecchiamento sano in Europa 2012 – 2020’ si propone la prima strategia europea che riunisce gli elementi relativi all’invecchiamento del programma di lavoro dell’Ufficio Regionale Europeo dell’OMS in un insieme coerente, presentandoli sotto forma di quattro aree strategiche d’azione e cinque interventi prioritari, oltre a tre interventi di supporto. Queste aree prioritarie includono tra gli altri, interventi per aiutare le persone a restare attive il più a lungo possibile, anche nel mercato del lavoro.

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